PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel.

In einem lebendigen Betrieb mit rund 60 Zimmern, grossen F&B Bereich, Eventmöglichkeiten und mit hoher Gästefrequenz suchen wir eineN LeiterIn HR. Diese Funktion bildet in dem Unternehmen ein stabiles Rückgrat, das dafür sorgt, dass Prozesse verlässlich funktionieren und gleichzeitig Raum für Entwicklung, Menschlichkeit und Zusammenarbeit bleibt. In dieser Rolle verbindest du eine präzise, saubere HR-Administration und Payroll mit einer aktiven, nahbaren Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du sorgst dafür, dass Abläufe stimmen, Entscheidungen fundiert getroffen werden können und sich Menschen im Betrieb gut begleitet fühlen. Dabei bewegst du dich sicher zwischen operativem Tagesgeschäft, administrativer Verantwortung und dem Anspruch, Werte und Kultur im Alltag erlebbar zu machen.

LeiterIn HR

Aufgaben & Herausforderungen

  • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen
  • Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Aktive Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Themen (u. a. L-GAV, OR)
  • Betreuung und Begleitung der Lernenden gemäss Bildungsplan
  • Verantwortung für Personalunterkünfte inkl. administrativer Koordination
  • Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Auswertungen
  • Sicherstellung korrekter Abrechnungen von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Taggeldern
  • Pflege der Personalstammdaten, Vertragswesen und revisionssichere Personaldossiers
  • Erstellung von HR-Statistiken und Reports
  • Laufende Optimierung administrativer HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Datenqualität
  • Selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Lernende
  • Organisation von Schnuppertagen sowie Gestaltung eines wertschätzenden Onboardings

Qualifikationen & Kompetenzen

  • Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in der Gastronomie, Hotellerie oder im Retail
  • Fundierte Praxis in der Lohnverarbeitung und HR-Administration
  • Sehr gute Kenntnisse des L-GAV Gastronomie sowie des Schweizer Arbeitsrechts
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Vorausschauendes, lösungsorientiertes Denken mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • Belastbarkeit und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, multikulturellen Umfeld

Chancen & Perspektiven

Dich erwartet eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf den Arbeitsalltag und die Kultur des Betriebs. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und bist nah am operativen Geschehen. In diesem Umfeld kannst du deine HR-Kompetenz ganzheitlich einbringen, weiterentwickeln und täglich sichtbar Wirkung erzielen. Wer Verantwortung übernehmen möchte und HR als gestaltende Rolle versteht, findet hier ein spannendes Wirkungsfeld. Ausserdem profitierst Du von diversen Benefits und Vergünstigungen.
Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung?
Bitte nimm dir ein paar Minuten Zeit und bewirb dich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht dir Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref-Nr. 22895

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