Ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit jahrzehntelanger Geschichte entwickelt und produziert hochwertige Produkte für nationale und internationale Kunden. Die Organisation verbindet Tradition mit Innovationskraft und gilt als zuverlässiger Partner für anspruchsvolle Produktionslösungen in regulierten Branchen.

Mit mehreren spezialisierten Gesellschaften und modernen Produktionsstandorten in der Schweiz begleitet das Unternehmen seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über die Herstellung bis zur Abfüllung und Logistik. Qualität, Nachhaltigkeit und langfristige Partnerschaften stehen dabei im Zentrum des unternehmerischen Handelns.

Zur Verstärkung des Teams wird eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit gesucht, welche die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich übernimmt und die Weiterentwicklung einer professionellen, modernen Personalarbeit aktiv mitgestaltet

Leitung Human Resources 80-100%

Aufgaben & Herausforderungen

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management innerhalb der Organisation
• Führung, Entwicklung und Förderung eines kleinen HR-Teams
• Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inklusive Interviewführung und Vertragsgestaltung
• Sicherstellung einer effizienten und rechtssicheren Personaladministration
• Verantwortung für Lohnwesen, Sozialversicherungen sowie Zusammenarbeit mit externen Stellen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Reglementen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Begleitung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in Konflikt- und Trennungssituationen
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie Teilnahme an gruppenweiten Meetings
• Unterstützung bei der Organisation interner Veranstaltungen und Aktivitäten

Qualifikationen & Kompetenzen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar (z. B. HR-Leitung, MAS HRM)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit anspruchsvollen HR-Fragestellungen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationen von Vorteil
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Englisch

Chancen & Perspektiven

Diese Funktion bietet eine verantwortungsvolle Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum in einem stabilen und traditionsreichen Industrieunternehmen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und tragen aktiv dazu bei, eine moderne und zukunftsorientierte HR-Organisation weiterzuentwickeln. Es erwartet Sie ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher fachlicher Kompetenz und einer Unternehmenskultur, die von Verlässlichkeit, Qualität und langfristigem Denken geprägt ist. Gleichzeitig eröffnet die Rolle die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Themen strategisch mitzugestalten.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref-Nr. 22965