In einem dynamischen Umfeld, das Tradition, Leidenschaft und Professionalität vereint, erwartet dich eine Organisation mit hohem Bekanntheitsgrad und starkem Zusammenhalt. Hier arbeitest du in einem Umfeld, das von Engagement, Teamgeist und einem ausgeprägten Wir-Gefühl geprägt ist. Die Mitarbeitenden stehen im Zentrum – entsprechend wichtig ist eine moderne, vorausschauende HR-Arbeit, die Menschen verbindet, Prozesse weiterentwickelt und eine positive Kultur mitgestaltet. Wenn du Freude daran hast, Verantwortung zu übernehmen, zu gestalten und gleichzeitig nahe an den Teams zu sein, findest du hier ein berufliches Zuhause, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.

LeiterIn Human Resources

Aufgaben & Herausforderungen

• Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie ihrer Prozesse – mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams; zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende aller Bereiche
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zu sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Themen inkl. L-GAV
• Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie für Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung
• Gesamtverantwortung über den Rekrutierungsprozess inkl. Begleitung von Personalentscheiden
• Operative Mitarbeit im gesamten HR-Lifecycle – dort unterstützen, wo du gebraucht wirst
• Leitung sowie aktive Mitarbeit im Payroll-Bereich inkl. Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer zeitgemässen Arbeitgebermarke; Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen

Qualifikationen & Kompetenzen 

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Vertiefung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundiertes operatives HR-Wissen inkl. Administration, Payroll & Sozialversicherungen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit strategischem Blick
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Pragmatische, hands-on orientierte Haltung
• Hohe IT-Affinität, prozessorientiert und logisches Denkvermögen

Chancen & Perspektiven  

Dich erwartet ein vielseitiger Aufgabenbereich in einem lebhaften Umfeld, in dem du mitgestalten, entwickeln und deine Handschrift hinterlassen kannst. Du arbeitest in einem familiären, wertschätzenden Miteinander und profitierst von attraktiven Mitarbeitervorteilen sowie modernen Anstellungsbedingungen. Durch den direkten Austausch mit Geschäftsleitung und Teams erhältst du Einblick in alle relevanten Themen und kannst die Zukunft der HR-Arbeit aktiv prägen – mit viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nimm Dir ein paar Minuten Zeit und bewerbe Dich per E-Mail: jessica.agoras@permserv.jobs. Für Fragen stehe ich Dir unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref. Nummer: 22497